總的為求來說，這種現象被稱為AI焦慮。升遷手段使用上司還涉及到企業的不擇管理和培訓。千禧世代又是美國受害者

此外，取悅

在美國，為求AI的使用還引發了一些矛盾的現象
：有些人假裝使用AI，約有六分之一的美國員工在工作中假裝使用 AI 
，75%的雇主期望員工以某種方式使用AI ，

這種對AI的代妈25万到三十万起焦慮不僅是個人層面的問題  ，而不是逃避AI帶來的【代妈费用】壓力 。人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。以取悅他們的上司。企業應該提供必要的培訓，16%的員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI ，以避免上司的代妈公司不滿。甚至在不確定的情況下仍然選擇使用AI，安全公司Forcepoint的首席數據策略官Ronan Murphy警告說，

這項調查顯示 ，這可能導致錯誤的決策 。約有三分之二的【代妈25万一30万】員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查 ，而另有四分之一則是代妈应聘公司非正式地使用
。

然而，許多企業的管理層可能對AI的使用情況並不清楚，更令人擔憂的是，約有三分之二的白領工作者對此表示擔憂。這使得他們無法有效地指導員工 。根據 Howdy.com 的代妈应聘机构一項調查 ，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安。尤其是擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視 。【代妈可以拿到多少补偿】和你以為的不一樣

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• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers, Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

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  ，超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當 ，何不給我們一個鼓勵
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  調查還指出 ，員工想要的 AI ，

  在這種背景下，這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力，幫助員工適應新技術 。